Selasa, 18 Oktober 2011

CONTOH PERATURAN PERUSAHAAN / ATURAN KERJA / WORK REGULATION / COMPANY REGULATION

Daftar di PayPal, lalu mulai terima pembayaran menggunakan kartu kredit secara instan.


Dapatkan laptop hanya dengan 99ribu rupiah

Download GRATIS Panduan Ekslusif Bagaimana Seorang Pengangguran Hasilkan $22,000 Dalam 2 Bulan


peluang usaha

Komisi Gratis | Bisnis Online Tanpa Modal

Investasi Logam Mulia

JADI JUTAWAN SEJATI Your Internet Cash Generator, Membangun Web Portal instan, mudah dan siap pakai, tanpa perlu keahliah program website




SolusInvest.com






Bisnis 100% Tanpa Modal

Get Free Traffic




Liberty Reserve account number: U0949212

Paypal Account email : iklan.ftz@gmail.com



CONTOH PERATURAN PERUSAHAAN


PENDAHULUAN


Yang terhormat Karyawan PT. ______________


Assalamu Alaikum wr. wb
Keselamatan, kesehatan, kesejahteraan, kebahagiaan, rahmat dan barokah Allah semoga dicurahkan kepada kita semua.
Amien.
Anda semua adalah bagian penting dari Perusahaan PT. _______________ tercinta ini, keberadaan Anda, kesediaan Anda untuk menjadi warga ___________ dan ketulusan serta kesetiaan Anda untuk selalu memberikan sumbangsih yang terbaik bagi kemajuan PT. ______________ sangat dihargai oleh manajemen PT. _____________.
Adalah menjadi tugas dan kewajiban kita semua untuk membangun ________ menjadi perusahaan yang dicintai masyarakat, mampu melayani segenap lapisan masyarakat dengan pelayanan terbaik, memberikan sumbangsih yang sebesar-besarnya bagi kemajuan masyarakat, bangsa dan negara Indonesia umumnya.
Untuk dapat membangun _________ seperti tersebut diatas diperlukan kesadaran dan peran serta seluruh karyawan dalam merealisasikan atau menterjemahkan Visi dan Misi perusahaan melalui 7 nilai dasar yang dianut perusahaan sehingga menjadi budaya perusahaan, melalui budaya perusahaan yang berbasis nilai-nilai dasar persuhaan (core value) tersebut kita bangun ________ bersama-sama menuju _______ yang kita cita-citakan.
Perusahaan dan karyawan masing-masing punyak dan hak dan kewajiban yang harus ditunaikan secara seimbang atau timbale balik, hak dan kewajiban perusahaan dan karyawan dituangkan dalam, Peraturan Perusahaan.
Buku saku karyawan ini diharapkan dapat menjadi pedoman dan rujukan karyawan maupun perusahaan dalam melaksanakan hak dan kewajiban masing-masing secara seimban yang dilandasi oleh nilai-nilai dasar dan budaya persuahaan tersebut.
Demikian disampaikan kepada seluruh karyawan agar dapat dipergunakan sebagaimana mestinya.

Jakarta ……..


























FILOSOFI, VISI DAN MISI PERUSAHAAN

FILOSOFI
Efektif, Efisiens, Fleksibel dan Seimbang

VISI dan MISI
VISI:
“Menjadi perusahaan property yang terkemuka dengan menjual perumahan yang berkualitas dan terjangkau oleh semua kalangan”.
MISI:
• Membangun Perumahan yang sesuai standar mutu
• Membangun dengan efektif dan efisien
• Membentuk perusahaan yang menghasilkan keuntungan dan manfaat bagi karyawan dan stakeholder
• Berpartisipasi membantu pemerintah dalam pengadaan Perumahan Rakyat
• Membangun Perumahan yang Ramah Lingkungan.

7 NILAI DASAR PERUSAHAAN / CARE VALUE

JUJUR
Jujur yaitu keadaan yang mengutamakan kebenaran hakiki pada diri kita, lingkungan dan rekan kerja
TANGGUNG JAWAB
Tanggung Jawab yaitu suatu kesediaan untuk menerima, menjalankan dan mengelola tugas, wewenang dan kepercayaan serta memikul resiko akibat penerimaan tugas, penggunaan wewenang dan menjaga kepercayaan yang diberikan kepadanya.
DISIPLIN
Disiplin yaitu memposisikan segala sesuatu pada tempat dan waktu yang semestinya.
KERJASAMA
Kerjasama yaitu upaya untuk saling ketergantungan dalam mengoptimalkan pekerjaan yang mengandung unsure saling mengisi, saling membantu, saling mendukung, saling melengkapisaling mengoreksi, saling menikmati hasil, saling menguntungkan.
ADIL
Adil yaitu membagi segala sesuatu dengan proposional.
VISIONER
Visioner yaitu pandangan jauh kedepan yang berorientasi kepada pencapaian visi dan misi perusahaan.
PEDULI
Peduli yaitu perhatian dan dorongan untuk menjaga, mempertahankan dan meningkatkan nilai, mutu atau tingkat kebaikan sesuatu hal, keadaan atau orang lain




STRUKTUR ORGANISASI PERUSAHAAN


BOARD OF COMMISSARY & DIRECTOR









BOARD OF MANAGAMENT













BOARD OF DEPARTMENT




























PERATURAN PERUSAHAAN
PT. _____________________


BAB I
KETENTUAN UMUM
Pasal 1
Pengertian


Dalam peraturan ini yang dimaksud dengan :

1. Perusahaan :
Adalah ___________________ yang bergerak di bidang _____________, yang didirikan
berdasarkan akta notaris nomor _____________________, dibuat di hadapan notaris
_________________________.

2. Direksi:
Terdiri dari Direktur Utama dan para direktur sebagaimana tertuang di dalam akta pendirian Perusahaan yang diangkat dan diberhentikan oleh RUPS (Rapat Umum Pemegang Saham) dan bertanggung jawab kepada RUPS

3. Karyawan:
Adalah tenaga kerja yang diterima dan dipekerjakan di Perusahaan berdasarkan Surat Keputusan Pengangkatan oleh Direksi sesuai dengan ketentuan yang berlaku.


Pasal 2
Maksud dan Tujuan

Maksud dan tujuan dari Peraturan Perusahaan ini adalah untuk menciptakan hubungan kerja yang baik, mengatur kewajiban dan hak karyawan terhadap Perusahaan ataupun sebaliknya sehingga terwujud ketenangan kerja dan produktivitas kerja maksimal yang bermanfaat bagi kedua belah pihak.


Pasal 3
Ruang Lingkup Peraturan Perusahaan

Peraturan Perusahaan ini mengatur hal-hal yang bersifat umum. Yang bersifat khusus dan hal-hal lain yang belum diatur dalam Peraturan Perusahaan ini akan diatur dengan Surat Keputusan Direksi. Sepanjang suatu hal tidak diatur dalam Peraturan Perusahaan ini atau dalam peraturan lain yang dikeluarkan oleh perusahaan, berlaku ketentuan sebagaimana diatur dalam undang-undang dan
peraturan pemerintah yang berlaku.


BAB II
HUBUNGAN KERJA
Pasal 4
Perjanjian Kerja

1. Hubungan kerja terjadi karena adanya perjanjian kerja antara perusahaan dan pekerja
2. Perjanjian kerja dibuat secara tertulis atau lisan.
3. Perjanjian kerja yang dipersyaratkan secara tertulis dilaksanakan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
4. Ada 2 jenis perjanjian kerja yaitu:
a. Perjanjian kerja untuk waktu tertentu
b. Perjanjian kerja untuk waktu tidak tertentu.
Pasal 5
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu

1. Perjanjian kerja untuk waktu tertentu didasarkan atas jangka waktu; atau selesainya suatu pekerjaan tertentu.
2. Perjanjian kerja untuk waktu tertentu tidak dapat mensyaratkan adanya masa percobaan kerja.
3. Perjanjian kerja untuk waktu tertentu tidak dapat diadakan untuk pekerjaan yang bersifat tetap.
4. Perjanjian kerja untuk waktu tertentu dapat diperpanjang atau diperbaharui.
5. Perjanjian kerja untuk waktu tertentu hanya dapat dibuat untuk pekerjaan tertentu yang menurut jenis dan sifat atau kegiatan pekerjaannya akan selesai dalam waktu tertentu, yaitu:
a. Pekerjaan yang sekali selesai atau yang sementara sifatnya;
b. Pekerjaan yang diperkirakan penyelesaiannya dalam waktu yang tidak terlalu
c. lama dan paling lama 3 (tiga) tahun;
d. Pekerjaan yang bersifat musiman; atau
e. Pekerjaan yang berhubungan dengan produk baru, kegiatan baru, atau produk
tambahan yang masih dalam percobaan atau penjajakan.
6. Perjanjian kerja untuk waktu tertentu yang didasarkan atas jangka waktu tertentu dapat diadakan untuk paling lama 2 (dua) tahun dan hanya boleh diperpanjang 1 (satu) kali untuk jangka waktu paling lama 1 (satu) tahun.
7. Selama karyawan terikat dalam perjanjian kerja untuk waktu tertentu tidak dihitung sebagai masa kerja karyawan.


Pasal 6
Perjanjian Kerja Untuk Waktu Tidak Tertentu.

1. Perjanjian kerja untuk waktu tidak tertentu dapat mensyaratkan masa percobaan kerja paling lama 3 (tiga) bulan.
2. Masa percobaan dihitung sebagai masa kerja karyawan.
3. Dalam masa percobaan kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1), dilarang membayar upah di bawah upah minimum yang berlaku.


Pasal 7
Ketentuan Penerimaan Karyawan

1. Penerimaan karyawan disesuaikan dengan rencana kebutuhan dan penambahan tenaga.
2. Penerimaan karyawan dilakukan melalui prosedur rekrutmen yang ditetapkan oleh perusahaan.
3. Calon Karyawan yang diterima adalah yang memenuhi persyaratan usia, pendidikan, keahlian, sesuai dengan persyaratan jabatan yang ditetapkan.
4. Calon karyawan yang terikat perjanjian kerja untuk waktu tidak tertentu yang dapat menyelesaikan masa percobaan dan dinyatakan lulus dapat menjadi karyawan tetap.
5. Calon karyawan yang terikat perjanjian kerja untuk waktu tidak tertentu yang telah berakhir masa kerjanya dapat menjadi karyawan tetap jika memenuhi persyaratan yang ditetapkan perusahaan.
6. Karyawan tetap akan mendapat surat pengangkatan yang ditetapkan dengan Surat Keputusan Direksi.

BAB III
HAK KARYAWAN DAN KEWAJIBAN KARYAWAN
Pasal 8
Hak Karyawan

1. Setiap karyawan berhak mendapatkan tugas dan pekerjaan sesuai dengan posisinya yang ditetapkan berdasarkan Surat Keputusan Direksi.
2. Setiap karyawan berhak atas imbalan berupa gaji, tunjangan dan pendapatan lain yang ditetapkan sesuai dengan pekerjaan dan tanggung jawabnya.
3. Setiap karyawan berhak atas waktu dan hari istirahat kerja serta cuti.
4. Setiap karyawan berhak atas penggantian biaya perawatan dan pengobatan atas penyakit yang diderita sesuai peraturan yang berlaku.
5. Setiap karyawan diikutsertakan dalam JAMSOSTEK (Jaminan Sosial Tenaga Kerja) sesuai undang-undang Republik Indonesia nomor 3 tahun 1992, yang programnya meliputi jaminan kecelakaan kerja dan jaminan hari tua yang dikaitkan dengan jaminan kematian.
6. Setiap karyawan yang terancam dan atau terkena tindakan hukum oleh yang berwajib dalam rangka menjalankan tugas yang diberikan oleh Perusahaan, berhak memperoleh pembelaan hukum dari Perusahaan atas biaya perusahaan.


Pasal 9
Kewajiban Melaksanakan Tugas

1. Melaksanakan tugas dan kewajibannya dengan penuh kesadaran dan tanggung jawab.
2. Bekerja dengan jujur, tertib, cermat dan bersemangat untuk kepentingan perusahaan.
3. Memelihara dan meningkatkan keutuhan, kekompakan, persatuan dan kesatuan sesame karyawan perusahaan.
4. Menciptakan dan memelihara suasana kerja yang baik.
5. Menggunakan dan memelihara barang-barang milik perusahaan dengan sebaik-baiknya.
6. Membimbing bawahannya dalam melaksanakan tugasnya.
7. Menjadi dan memberikan contoh serta teladan yang baik terhadap bawahannya.
8. Mendorong bawahannya untuk meningkatkan prestasi kerjanya.
9. Memberikan kesempatan kepada bawahannya untuk mengembangkan kariernya.


Pasal 10
Tata Tertib Kerja

1. Setiap karyawan wajib memeriksa peralatan kerja masing-masing sebelum mulai bekerja atau akan meninggalkan pekerjaan sehingga benar-benar tidak akan menimbulkan kerusakan atau bahaya yang akan mengganggu pekerjaan.
2. Setiap karyawan wajib memelihara ketertiban dan kebersihan di tempat kerja, serta menjaga dan memelihara kondisi dan keselamatan barang inventaris yang berada di bawah tanggung jawabnya.
3. Setiap karyawan wajib bersikap, berperilaku dan berpakaian yang pantas dan sopan. Bagi mereka yang bekerja pada bagian tertentu yang karena sifat pekerjaannya memerlukan keseragaman dan atau peralatan perlindungan diri, diharuskan memakai pakaian kerja dan alat pengaman yang telah ditentukan dan disediakan oleh perusahaan.
4. Apabila karyawan menemui hal-hal yang dapat membahayakan keselamatan karyawan dan atau Perusahaan harus segera melaporkan kepada atasannya atau bidang lain yang terkait.


Pasal 11
Rahasia jabatan

1. Karyawan diwajibkan menyimpan semua rahasia yang bersangkutan dengan Perusahaan.
2. Karyawan tidak dibenarkan menyimpan di luar kantor, memperlihatkan kepada pihak ketiga atau membawa keluar catatan ataupun dokumen-dokumen yang bersifat rahasia tanpa ijin khusus dari Direksi.
3. Pada waktu pemutusan hubungan kerja semua surat-surat, catatan atau dokumen-dokumen yang berkaitan dengan pekerjaan dan perusahaan harus diserahkan oleh karyawan kepada atasannya.








BAB IV
LARANGAN BAGI KARYAWAN
Pasal 12
Penggunaan Milik Perusahaan

1. Setiap karyawan dilarang menyalahgunakan, memiliki, menjual, membeli, menggadaikan, menyewakan, atau meminjamkan data, fasilitas, barang, dokumen atau surat berharga milik perusahaan.
2. Setiap karyawan dilarang membawa ke luar lingkungan Perusahaan barang Inventaris tanpa ijin tertulis dari penanggungjawab.
3. Setiap karyawan dilarang menggunakan barang inventaris untuk kepentingan pribadi maupun kepentingan lainnya, selain kepentingan Perusahaan.
4. Yang dimaksud dengan barang inventaris di atas termasuk barang-barang bekas pakai atau barang-barang yang tidak dipergunakan lagi.


Pasal 13
Pencegahan Bahaya Kebakaran

1. Setiap karyawan tidak boleh merokok di tempat-tempat yang dilarang merokok yang ditentukan oleh Perusahaan.
2. Setiap karyawan dilarang melakukan perbuatan yang dapat menimbulkan kebakaran di lingkungan Perusahaan.
3. Pelanggaran terhadap ketentuan tersebut di atas sehingga menimbulkan kerugian akan dikenakan hukuman pemutusan hubungan kerja, tanpa mengurangi kewajiban untuk membayar segala kerugian berdasarkan perundang-undangan yang berlaku.


Pasal 14
Larangan Menerima Pemberian

1. Setiap karyawan dilarang menerima komisi dari pembelian atau jasa untuk kepentingan pribadi.
2. Setiap karyawan dilarang untuk meminta atau menerima hadiah yang diketahui atau diduga ada hubungannya dengan kedudukan atau jabatan karyawan di Perusahaan atau hadiah tersebut merupakan imbalan langsung maupun tak langsung dari pelaksanaan tugas Perusahaan
3. Yang dimaksud hadiah dalam ayat di atas adalah pemberian dalam bentuk uang, barang maupun fasilitas dan lain sebagainya termasuk pemberian potongan harga dan komisi.


Pasal 15
Kerja Rangkap Di Luar Perusahaan

1. Setiap karyawan dilarang memiliki usaha, menjadi Direksi, Komisaris atau Pimpinan perusahaan lain yang ada kaitan dengan bidang usaha perusahaan dan atau bidang usaha yang dapat menimbulkan conflict of interest, kecuali mendapat ijin tertulis dari Direksi.
2. Setiap karyawan dilarang bekerja rangkap di Instansi/Perusahaan lain kecuali untuk hal-hal yang akan mendapat pertimbangan seperti:
a. Pengajar atau Dosen tidak tetap.
b. Menurut penilaian Direksi mempunyai fungsi sosial dan kebudayaan yang dapat mengangkat nama karyawan dan Perusahaan.
c. Bekerja di Kelompok Perusahaan.
3. Bagi yang bekerja rangkap seperti butir 2 di atas, berlaku ketentuan sebagai berikut:
a. Harus sepengetahuan dan ijin tertulis dari Direksi
b. Penggunaan waktu tidak lebih dari 6 (enam) jam seminggu.




BAB V
JABATAN
Pasal 16
Penetapan Jabatan

1. Direksi menetapkan jabatan-jabatan yang perlu ada, sesuai dengan kebutuhan atau pengembangan Perusahaan yang dituangkan ke dalam struktur organisasi.
2. Persyaratan dan ruang lingkup setiap jabatan ditetapkan oleh Direksi berdasarkan usulan atasan bagian terkait.
3. Direksi menempatkan karyawan dalam suatu jabatan tertentu sesuai dengan kualifikasinya agar karyawan dapat bekerja sesuai dengan bidang dan kemampuannya.


Pasal 17
Perubahan Jabatan

1. Direksi dapat mengalih-tugaskan karyawan setelah berkonsultasi dengan atasan yang bersangkutan dan Bagian Sumber Daya Manusia ke jabatan lain, sesuai dengan prestasi kerjanya dan tersedianya posisi dalam perusahaan.
2. Ada 3 jenis perubahan jabatan yaitu :
􀂃 Promosi :
Perubahan jabatan ke jenjang yang lebih tinggi, berdasarkan pertimbangan
prestasi yang baik dan posisi yang ada.
􀂃 Mutasi :
Perubahan jabatan pada jenjang yang setara,berdasarkan pertimbangan
kebutuhan organisasi dan kelancaran pekerjaan.
􀂃 Demosi :
Perubahan jabatan ke jenjang yang lebih rendah, berdasarkan pertimbangan
turunnya prestasi dan kondite kerja karyawan yang bersangkutan.


Pasal 18
Ketentuan Perubahan Jabatan

1. Promosi, mutasi dan demosi diusulkan oleh atasan karyawan yang bersangkutan dan disetujui oleh Direksi.
2. Dalam usulan dicantumkan dasar pertimbangan mengenai prestasi, & kondite karyawan maupun kebutuhan dari bagian yang terkait
3. Apabila usulan disetujui Direksi maka Bagian Sumber Daya Manusia akan menyiapkan administrasi dan menuangkan keputusan tersebut dalam SK Direksi.
4. SK Direksi disampaikan oleh atasan karyawan yang bersangkutan
5. Karyawan yang dipromosikan atau dimutasikan menjalani masa orientasi selama 3 (tiga) bulan dan dapat diperpanjang satu kali dengan waktu orientasi keseluruhan paling lama 6 (enam) bulan.
6. Apabila karyawan gagal menjalani masa orientasi maka akan menempati posisi semula.
7. Untuk karyawan yang dipromosikan, selama orientasi mendapatkan gaji yang sama dengan sebelumnya namun tunjangan disesuaikan dengan jabatan baru. Penyesuaian gaji dilakukan setelah karyawan yang bersangkutan berhasil menjalani masa orientasi.


BAB VI

PENGEMBANGAN KEMAMPUAN KARYAWAN
Pasal 19
Penilaian Prestasi Kerja

1. Untuk membantu karyawan dalam meningkatkan prestasi kerja, atasan langsung secara berkala menilai prestasi kerja karyawan menurut ketentuan Perusahaan.
2. Hasil penilaian prestasi kerja dapat digunakan sebagai pertimbangan bagi kenaikan gaji dan atau promosi jabatan karyawan yang bersangkutan serta pemberian bonus karyawan.


Pasal 20
Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia

1. Untuk meningkatkan kemampuan dan ketrampilan karyawan, Perusahaan memberikan kesempatan kepada karyawan yang dianggap perlu oleh Direksi untuk mendapatkan tambahan pengetahuan teori/praktek melalui pendidikan di dalam maupun di luar Perusahaan.
2. Biaya pendidikan ditanggung oleh Perusahaan
3. Selama menjalani pendidikan yang ditugaskan oleh perusahaan, karyawan bersangkutan tetap mendapatkan gaji penuh dengan semua fasilitas dan tunjangan yang menjadi haknya.
4. Karyawan yang bersangkutan menandatangani sebuah surat perjanjian yang
5. berisi ketentuan pendidikan.


BAB VII
PENGGAJIAN
Pasal 21
Penetapan Gaji

1. Direksi menetapkan sistem dan peraturan penggajian yang berlaku di Perusahaan dan diatur dalam ketentuan tersendiri
2. Kenaikan gaji karyawan ditetapkan oleh Direksi dan dilakukan satu kali setiap awal tahun.
3. Besar kenaikan gaji merujuk pada laju inflasi, prestasi & kondite karyawan serta kemampuan perusahaan.
4. Penetapan gaji terendah tidak kurang dari upah minimal yang ditetapkan oleh Pemerintah.
5. Pajak atas gaji menjadi tanggungan perusahaan.


Pasal 22
Komponen Gaji

1. Komponen gaji karyawan terdiri atas:
a. Gaji Pokok.
b. Tunjangan Tetap
􀂃 Tunjangan Jabatan
􀂃 Tunjangan keahlian/ fungsional
c. Tunjangan Tidak Tetap
􀂃 Tunjangan Makan
􀂃 Tunjangan Transpor
􀂃 Tunjangan Komunikasi/Operasional
2. Tunjangan jabatan diberikan kepada karyawan yang menempati jabatan struktural dalam perusahaan.
3. Tunjangan keahlian/fungsional: Diberikan kepada karyawan yang memiliki kemampuan teknis dan atau ketrampilan sesuai bidang kerjanya yang dinilai baik oleh Direksi sehingga menghasilkan kualitas hasil kerja yang prima.
4. Pemberian tunjangan keahlian dievaluasi setiap ___________ bulan, jika dari evaluasi tersebut karyawan dinilai tidak dapat mempertahankan kemampuannya maka tidak mendapat tunjangan keahlian
5. Tunjangan makan diberikan kepada karyawan untuk _______ kali makan dalam _________.
6. Tunjangan transpor diberikan kepada karyawan untuk perjalanan berangkat dan pulang kerja.
7. Untuk tunjangan makan dan tunjangan transpor berlaku ketentuan sebagai berikut:
􀂃 Dibayarkan kepada Karyawan secara ________ dan dihitung berdasarkan jumlah kehadiran per ________.
􀂃 Karyawan yang tidak masuk kerja tidak mendapatkan tunjangan makan dan tunjangan transport.
􀂃 Penghitungan besarnya tunjangan makan & tunjangan transpor untuk 1 bulan adalah tunjangan perhari dikalikan _________.
􀂃 Besar tunjangan makan dan tunjangan transpor ditetapkan dalam ketentuan tersendiri
8. Tunjangan komunikasi/operasional diberikan kepada karyawan yang menjalankan tugas tertentu yang dalam pelaksanaan kerja membutuhkan banyak komunikasi dengan klien/relasi perusahaan dan besarannya tergantung dari aktivitas karyawan tersebut.


Pasal 23
Pembayaran Gaji

Gaji karyawan dibayarkan selambatnya pada hari kerja terakhir pada bulan yang bersangkutan.


Pasal 24
Gaji Selama Sakit Berkepanjangan

1. Yang dimaksud dengan gaji selama sakit berkepanjangan adalah gaji yang dibayarkan pada karyawan yang mengalami sakit yang lama dan terus menerus yang dibuktikan dengan surat keterangan dokter.
2. Besarnya pembayaran gaji tersebut berpedoman pada Undang-Undang No.13 tahun 2003 Pasal 93 yang besarnya sebagai berikut :
􀂃 untuk 4 (empat) bulan pertama, dibayar 100% (seratus perseratus) dari gaji;
􀂃 untuk 4 (empat) bulan kedua, dibayar 75% (tujuh puluh lima perseratus) dari
gaji;
􀂃 untuk 4 (empat) bulan ketiga, dibayar 50% (lima puluh perseratus) dari gaji;
􀂃 untuk bulan selanjutnya dibayar 25 % (dua puluh lima perseratus) dari gaji
sebelum pemutusan hubungan kerja dilakukan oleh pengusaha.


BAB VIII
KESEJAHTERAAN
Pasal 25
Program Jaminan Sosial Tenaga Kerja

1. Sesuai Ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku perusahaan mengikutsertakan karyawan dalam program Jamsostek (Jaminan Sosial Tenaga Kerja)
2. Program JAMSOSTEK yang diikuti oleh Perusahaan adalah: jaminan kecelakaan kerja, jaminan kematian dan jaminan hari tua dalam hubungan kerja.


Pasal 26
Tunjangan Hari Raya Keagamaan

1. Yang berhak mendapat Tunjangan Hari Raya Keagamaan (THR) adalah Karyawan tetap dengan ketentuan sebagai berikut:
a. Bagi Karyawan yang pada saat tanggal Hari Raya telah bekerja sebagai karyawan tetap selama _______________ diberikan ____________ kali THR.
b. Bagi Karyawan yang pada saat tanggal Hari Raya telah bekerja sebagai karyawan tetap di bawah _______________, jumlah THR yang diberikan dihitung proporsional, yaitu 1/12 dari THR untuk tiap bulan masa kerja yang genap.
c. Karyawan yang _________________ atau lebih sebelum saat tanggal Hari Raya telah berhenti bekerja dari Perusahaan tidak berhak atas THR.
d. Besaran 1 (satu) kali THR adalah: _______________.
2. Bagi karyawan honorer dan kontrak diberikan THR yang besarannya akan ditentukan oleh
Direksi.





Pasal 27
Tunjangan Perawatan Kesehatan

1. Perusahaan menjamin terpeliharanya kesehatan karyawan dengan cara member penggantian biaya perawatan kesehatan.
2. Yang dimaksudkan dengan perawatan kesehatan ialah usaha penyembuhan terhadap suatu penyakit atau gangguan kesehatan yang secara nyata dapat menghambat karyawan dalam melaksanakan tugasnya dan bukan usaha untuk menambah kekuatan kecantikan dan sebagainya.
3. Perusahaan tidak memberikan penggantian biaya bagi pemeriksaan, perawatan dan pembelian obat-obatan, alat-alat dan lain sebagainya untuk:
- Perawatan kecantikan dan atau untuk keindahan tubuh.
- Perawatan penyakit menular seksual
4. Tunjangan kesehatan hanya diberikan kepada karyawan tetap, untuk karyawan kontrak akan diatur tersendiri.
5. Jenis perawatan kesehatan yang diganti perusahaan adalah:
a. Berlaku untuk karyawan dan keluarganya:
i. Rawat jalan
ii. Rawat inap
iii. Biaya melahirkan
iv.
v.
b. Berlaku hanya untuk karyawan:
i. Pembelian kacamata
ii. General check up
iii.
iv.
6. Yang dimaksud dengan keluarga adalah istri atau suami dan anak-anak paling banyak 2 (dua) orang yang menjadi tanggungan karyawan, belum berusia 21 tahun, belum menikah dan belum bekerja.
7. Batasan biaya dan prosedur pelaksanaan tunjangan kesehatan diatur dalam Ketentuan khusus dan tersendiri


Pasal 28
Tunjangan Kematian & Uang Duka

1. Bila Karyawan meninggal dunia bukan karena kecelakaan kerja, di samping mendapatkan uang pesangon dan uang jasa sesuai dengan peraturan yang berlaku, kepada keluarganya atau ahli warisnya diberikan:
a. Gaji/Upah dalam bulan yang sedang berjalan.
b. Uang duka.
c. Santunan kematian yang dilaksanakan melalui program jamsostek sesuai ketentuan perundangan yang berlaku (UU No. 03 tahun 1992 jo PP No. 79 tahun 1998)
2. Bila Karyawan meninggal dunia karena kecelakaan kerja, di samping mendapatkan uang pesangon dan uang jasa sesuai dengan peraturan yang berlaku, kepada keluarga nya atauahli warisnya diberikan:
- Gaji/Upah dalam bulan yang sedang berjalan.
- Uang duka.
- Santunan kecelakaan kerja yang dilaksanakan melalui program jamsostek sesuai ketentuan perundangan yang berlaku (UU No. 03 tahun 1992 jo PP No.79 tahun 1998).
3. Bila yang meninggal adalah istri /suami karyawan, anak karyawan, orang tua (bukan mertua) karyawan maka akan diberikan uang duka.
4. Besarnya uang duka ditetapkan tersendiri berdasarkan keputusan Direksi.


Pasal 29
Hadiah Pernikahan

1. Perusahaan memberikan hadiah pernikahan kepada karyawan yang baru melangsungkan pernikahan dan karyawan tersebut telah bekerja 12 bulan berturut-turut.
2. Untuk mendapatkan hadiah pernikahan, karyawan harus menyerahkan salinan akte nikah kepada Bagian Sumber Daya Manusia.
3. Besarnya tunjangan pernikahan ditetapkan tersendiri berdasarkan keputusan direksi.


Pasal 30
Hadiah Kelahiran

Perusahaan memberikan hadiah kelahiran kepada karyawan yang anaknya baru lahir dan
karyawan tersebut telah bekerja 12 bulan berturut-turut. Untuk mendapatkan hadiah kelahiran, karyawan harus menyerahkan salinan surat keterangan lahir kepada bagian Sumber Daya Manusia. Besarnya hadiah kelahiran ditetapkan tersendiri berdasarkan keputusan direksi.


Pasal 31
Pinjaman

1. Untuk meringankan beban Karyawan, Perusahaan memberikan bantuan keuangan berupa pinjaman tanpa bunga bagi Karyawan untuk keperluan yang dianggap penting dan mendesak.
2. Pinjaman diberikan kepada karyawan yang telah bekerja minimal __________ berturut-turut.
3. Besarnya pinjaman maksimal adalah _________ kali gaji total dan harus lunas paling lambat dalam jangka waktu ________.
4. Pinjaman dapat diberikan atau ditolak oleh Direksi tergantung kondisi keuangan perusahaan.
5. Permintaan pinjaman berikutnya akan diproses apabila pinjaman sebelumnya telah dibayar lunas _______ sebelum permohonan baru diajukan.


Pasal 32
Bonus Akhir Tahun

1. Perusahaan akan memberikan bonus tahunan kepada karyawan, yang diambil dari keuntungan perusahaan yang besarnya tergantung pada kebijakan perusahaan.
2. Waktu pembagian bonus disesuaikan dengan likuiditas perusahaan, paling lambat ________ setelah akhir tahun.


Pasal 33
Insentif

1. Perusahaan akan memberikan insentif kepada karyawan yang tergabung dalam tim sebesar _______ dari laba proyek apabila tim dapat menyelesaikan proyek dengan hasil memuaskan sebelum tenggat waktu yang ditentukan.
2. Pembagian besaran insentif terhadap karyawan yang tergabung dalam anggota tim tersebut ditentukan oleh ketua tim dengan persetujuan Direksi.
3. Insentif akan diberikan jika proyek tersebut telah dibayar lunas oleh klien.


Pasal 34
Tunjangan Masa Kerja

Karyawan berhak mendapatkan ______ kali gaji total untuk setiap masa kerja ______ tahun secara terus menerus sebagai karyawan tetap





BAB IX
PERJALANAN DINAS
Pasal 35
Perjalanan Dinas

1. Perjalanan dinas adalah perjalanan ke luar kota, daerah atau ke luar negeri yang dilakukan dalam rangka tugas dan atas perintah atau persetujuan lebih dahulu dari atasan yang berwenang.
2. Besarnya biaya perjalanan dinas tersebut dan petunjuk pelaksanaannya ditetapkan tersendiri dengan keputusan Direksi.


BAB X
WAKTU KERJA DAN JAM KERJA
Pasal 36
Hari Kerja dan Jam Kerja

1. Dengan memperhatikan perundang-undangan yang berlaku serta kebutuhan perusahaan, waktu kerja diatur sebagai berikut:
a. 7 (tujuh) jam sehari dan 40 (empat puluh) jam seminggu, 6 (enam) hari kerja atau
b. 8 (delapan) jam sehari dan 40 (empat puluh) jam seminggu, 5 (lima) hari kerja.
Waktu istirahat selama 1 (satu) jam setiap hari kerja tidak diperhitungkan
sebagai waktu kerja.
2. Khusus bagi karyawan yang karena sifat kerjanya terlibat dalam kerja shift, hari kerja bagi tiap kelompok shift kerja diatur menurut kebutuhan, dengan sepengetahuan atasan yang berwenang dan bagian Sumber Daya Manusia.
3. Hari dan jam kerja yang bersifat khusus ditentukan tersendiri oleh atasan yang berwenang dengan sepengetahuan bagian Sumber Daya Manusia.


Pasal 37
Hari Libur

1. Hari libur Perusahaan adalah hari libur resmi yang ditentukan pemerintah dan hari lain yang dinyatakan libur oleh Perusahaan.
2. Pada hari libur resmi/hari raya yang ditetapkan oleh Pemerintah, karyawan dibebaskan untuk tidak bekerja dengan mendapat gaji penuh.


Pasal 38
Kerja Lembur

1. Apabila Perusahaan memerlukan maka karyawan bersedia untuk melakukan kerja lembur dengan mengikuti peraturan dari Departemen Tenaga Kerja.
2. Pekerjaan yang dilakukan lebih dari 40 jam seminggu adalah kerja lembur dan mendapat upah lembur.
3. Ada karyawan yang tidak mendapat upah lembur karena lembur untuk karyawan tersebut dianggap telah diperhitungkan sebagai salah satu komponen gaji yang diterimanya, yaitu:
- Karyawan yang sedang dalam perjalanan dinas.
- Karyawan yang karena sifat dari pekerjaan sedemikian rupa sehingga tidak terikat oleh peraturan jam kerja.
- Karyawan dengan golongan gaji tertentu.
4. Karyawan tersebut pada poin 3 diatas mendapatkan uang makan dan transpor apabila melaksanakan lembur dengan ketentuan sebagai berikut:
- Apabila melaksanakan lembur minimal _____ jam (diluar waktu istirahat 1 jam) akan mendapatkan _____ kali uang makan.
- Apabila melaksanakan lembur minimal _____ jam (diluar waktu istirahat 2 jam) akan mendapatkan _____ kali uang makan.
- Apabila lembur dilakukan diluar hari kerja selain uang makan juga mendapatkan_____ kali uang transport.


Pasal 39
Upah Lembur

Upah lembur dihitung sesuai dengan Kepmen 102 tahun 2004, sebagai berikut:
1. Perhitungan upah lembur didasarkan pada gaji bulanan. Bagi karyawan yang dibayar harian, maka penghitungan besarnya honor sebulan adalah honor sehari dikalikan 25 (dua puluh lima) bagi karyawan yang bekerja 6 hari dalam 1(satu) minggu atau dikalikan 21 (dua puluh satu) bagi karyawan yang bekerja 5 (lima) hari kerja dalam 1 minggu.
2. Yang dimaksud gaji sebulan untuk perhitungan upah lembur sesuai Kepmen No. 102 tahun2004, pasal 10 adalah:
a. Gaji pokok + tunjangan tetap.
b. Apabila gaji pokok + tunjangan tetap lebih kecil dari 75% total gaji (gaji pokok + tunjangan tetap + tunjangan tidak tetap) maka dasar perhitungan lembur perjam adalah 75% dari total gaji
3. Untuk menghitung upah sejam adalah: 1/173 X upah sebulan
4. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari kerja biasa:
a. Untuk jam lembur pertama dibayar sebesar 1,5 x upah sejam.
b. Untuk jam lembur selebihnya dibayar sebesar 2 x upah sejam
5. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan/atau hari libur resmi untuk waktu kerja 6 (enam) hari kerja seminggu maka:
a. Perhitungan upah kerja lembur untuk 7 (tujuh) jam pertama dibayar 2 (dua) kali upah sejam
b. Jam kedelapan dibayar 3 (tiga) kali upah sejam
c. Jam lembur kesembilan dan kesepuluh dibayar 4 (empat) kali upah sejam.
d. Apabila hari libur resmi jatuh pada hari kerja terpendek,perhitungan upah lembur 5 (lima) jam pertama dibayar 2 (dua) kali upah sejam, jam keenam 3 (tiga) kali upah sejam dan jam lembur ketujuh dan kedelapan 4 (empat)kali upah sejam.
6. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan/atau hari libur resmi untuk waktu kerja 5 (lima) hari kerja seminggu maka:
a. Perhitungan upah kerja lembur untuk 8 (delapan) jam pertama dibayar 2 (dua) kali upah sejam.
b. Jam kesembilan dibayar 3(tiga) kali upah sejamJam kesepuluh dan kesebelas 4 (empat) kali upah sejam.
7. Karyawan mendapat uang makan apabila lembur dilakukan selama minimal 3 (tiga) jam (diluar waktu istirahat 1 jam)
8. Upah lembur yang dibayarkan adalah yang diketahui dan atau diinstruksikan oleh atasan yang berwenang, yang dapat dilihat pada lembar kerja lembur.


Pasal 40
Tidak Hadir Karena Sakit

1. Apabila karyawan tidak hadir kerja pada hari kerjanya karena sakit maka secepatnya yang bersangkutan /keluarganya wajib memberitahu atasan langsung dan bagian Sumber Daya Manusia secara lisan atau secara tertulis.
2. Karyawan yang tidak hadir kerja pada hari kerjanya lebih dari 2(dua) hari karena sakit diharuskan membawa Surat Keterangan Dokter


Pasal 41
Ijin Meninggalkan Pekerjaan Dengan Mendapat Upah Penuh

1. Berdasarkan UU No 13 tahun 2003 pasal 93, dalam hal-hal penting, karyawan dapat diberi ijin untuk tidak hadir pada hari kerjanya tanpa dipotong cuti, dengan mendapat upah penuh yaitu untuk keperluan-keperluan sebagai berikut:
􀂃 Kematian suami/ isteri, orang tua/ mertua atau anak/ menantu : 2 (dua) hari kerja
􀂃 Kematian anggota keluarga dalam satu rumah : 1 (satu) hari kerja
􀂃 Pernikahan karyawan : 3 (tiga) hari kerja
􀂃 Pernikahan anak karyawan : 2 (dua) hari kerja
􀂃 Khitanan anak : 2 (dua) hari kerja
􀂃 Pembaptisan anak : 2 (dua) hari kerja
􀂃 Isteri melahirkan atau keguguran kandungan : 2 (dua) hari kerja
2. Bila keperluan-keperluan seperti tersebut pada butir (1) di atas berlangsung di luar kota, maka ijin tidak hadir dapat ditambah dengan waktu perjalanan tercepat.
3. Untuk keperluan-keperluan tersebut pada butir (1) di atas, kecuali untuk kematian dan kelahiran, karyawan diharuskan mengajukan permohonan ijin kepada atasannya selambat-lambatnya 2 (dua) minggu sebelumnya.
4. Atas pertimbangan-pertimbangan Perusahaan, ijin meninggalkan pekerjaan di luar ketentuan-ketentuan di atas dapat diberikan tanpa upah.


Pasal 42
Tidak Hadir Tanpa Ijin/Mangkir

Karyawan yang tidak hadir pada hari kerjanya tanpa ijin atau tanpa memberitahukan atasannya,dianggap tidak hadir tanpa ijin / mangkir dan dapat diberi surat peringatan. Jumlah hari ketidakhadiran karena mangkir akan mengurangi jatah cuti.


BAB XI
C U T I
Pasal 43
Pengertian

1. Yang dimaksud dengan cuti ialah istirahat kerja yang diberikan kepada karyawan setelah masa kerja tertentu dengan mendapat gaji penuh.
2. Yang dimaksud dengan cuti di luar tanggungan adalah istirahat kerja yang diambil oleh karyawan di luar istirahat kerja yang menjadi hak karyawan, dengan ketentuan:
􀂃 Selama masa cutinya karyawan tidak menerima gaji serta fasilitas dan tunjangan kesejahteraan lainnya.
􀂃 Masa cutinya tidak dihitung sebagai masa kerja.


Pasal 44
Cuti Tahunan

1. Karyawan berhak cuti selama 12 hari kerja setelah bekerja minimum 12 bulan berturut-turut dengan mendapat gaji penuh.
2. Karyawan dengan masa kerja diatas 3 tahun berhak cuti selama 14 hari kerja.
3. Karyawan yang bekerja lebih dari 1 tahun boleh mengambil hak cutinya 3 bulan lebih cepat sebelum hari jatuhnya cuti berdasarkan tahun masa kerjanya.
4. Hak cuti tahunan karyawan diberikan dalam batas waktu 1 tahun setelah hari jatuhnya cuti.
5. Hak cuti yang tidak diambil setelah 1 tahun dari hari jatuhnya cuti dianggap hapus (gugur).
6. Cuti yang belum diambil sama sekali dan masih berlaku untuk tahun yang berjalan, dapat digabung pengambilannya dengan cuti tahun berikutnya dengan ijin khusus Direksi. Lama cuti gabungan maksimal 18 hari kerja.
7. Perusahaan dapat menunda permohonan cuti tahunan paling lama 6 (enam) bulan terhitung sejak hari jatuhnya cuti tahunan. Bila penundaan lebih dari 6 bulan maka cuti dapat diganti dengan uang.
8. Perusahaan akan memberitahu karyawan apabila tiba hari jatuhnya cuti.
9. Bagi karyawan yang sakit berkepanjangan lebih dari 3 bulan maka kepada yang bersangkutan tidak dapat diberikan hak cuti tahunan.


Pasal 45
Cuti Besar /Istirahat Panjang

1. Karyawan berhak cuti besar/istirahat panjang setelah minimum bekerja 6 tahun berturut-turut sebagai karyawan tetap.
2. Sesuai pasal 79 UU No. 13 tahun 2003, lamanya cuti besar /istirahat panjang ditetapkan 2 (dua) bulan dan dilaksanakan pada tahun ketujuh dan kedelapan, masing-masing 1 (satu) bulan.
3. Pada tahun ke-7 dan ke-8, karyawan tidak berhak atas cuti /istirahat tahunan.
4. Hak cuti besar /istirahat panjang karyawan diberikan dalam batas waktu 6 tahun setelah hari jatuhnya cuti.
5. Hak cuti besar yang tidak diambil setelah 6 tahun dari hari jatuhnya cuti dianggap hapus (gugur).

Pasal 46
Cuti Melahirkan

Lamanya cuti yang diberikan adalah 3 bulan, yang pengambilannya disesuaikan dengan kondisikesehatan yang bersangkutan. Bagi karyawan wanita yang mengalami gugur kandungan diberikan cuti selama 1,5 bulan terhitung dari hari kandungannya gugur atau sesuai dengan surat keterangan dokter kandungan atau bidan. Untuk menjaga kesehatan, maka cuti melahirkan dapat diperpanjang sampai paling lama 3 (tiga) bulan, berdasarkan surat keterangan dokter. Bagi karyawan yang karena kondisi kesehatannya belum dapat bekerja setelah perpanjangan cuti melahirkan (dibuktikan dengan surat keterangan dokter) maka kepada yang bersangkutan berlaku ketentuan sakit berkepanjangan dengan ketentuan pembayaran gaji sebagai berikut :
bulan keempat : 100%
bulan kelima sampai dengan kedelapan : 75%
bulan kesembilan sampai dengan keduabelas : 50%
untuk bulan selanjutnya dibayar 25 % (dua puluh lima perseratus) dari gaji sebelum pemutusan hubungan kerja dilakukan oleh pengusaha.
Cuti melahirkan tidak menghapus hak cuti tahunan maupun besar namun untuk cuti besar pengambilannya dilakukan paling cepat 1 tahun setelah cuti melahirkan. Bagi karyawan yang akan mengambil cuti melahirkan harus mengajukan permohonan selambat-lambatnya satu minggu sebelum cuti dimulai.

Pasal 47
Cuti Haid

Karyawan perempuan yang dalam masa haid merasakan sakit dan memberitahukan kepada perusahaan, tidak wajib bekerja pada hari pertama dan hari kedua waktu haid, dengan mendapat upah penuh. Kelalaian memberitahukan akan dianggap tidak masuk kerja tanpa ijin/ mangkir dan dapat diberi
surat peringatan.

Pasal 48
Prosedur Cuti

1. Prosedur pengambilan cuti dilakukan melalui atasannya langsung
2. Permohonan cuti diajukan paling lambat 2 minggu sebelumnya dengan mengisi formulir yang tersedia di Bagian Sumber Daya Manusia.
3. Bagian Sumber Daya Manusia memberi catatan pada formulir permohonan tentang ketentuan cuti antara lain tentang hak cuti dan cuti yang telah diambil.
4. Penundaan cuti hanya diberikan atas persetujuan Direksi.
5. Untuk kepentingan Perusahaan, Direksi dapat menunda waktu cuti karyawan. Dalam hal ini, kepada karyawan yang bersangkutan diberikan kompensasi berupa cuti tambahan yang lamanya ditentukan oleh Direksi







BAB XII
SANKSI
Pasal 49
Ketentuan Umum

1. Setiap ucapan, tulisan atau perbuatan karyawan yang melanggar ketentuan yang diatur dalam perjanjian kerja dan peraturan perusahaan atau kesepakaran kerja bersama dapat dikenakan sanksi.
2. Apabila pelanggaran tersebut diatas mengakibatkan kerugian bagi perusahaan maka selain dikenakan sanksi, karyawan wajib mengganti kerugian kepada perusahaan.
3. Jenis sanksi yang diberikan adalah pemberian surat peringatan pertama, kedua dan ketiga.
4. Setelah surat peringatan ketiga, perusahaan dapat melakukan pemutusan hubungan kerja sesuai pasal 161 UU No. 13 tahun 2003.

Pasal 50
Pemberian Surat Peringatan

1. Surat peringatan pertama, kedua dan ketiga tidak perlu diberikan menurut urut-urutannya, tapi dinilai dari besar kecilnya pelanggaran yang dilakukan karyawan.
2. Tingkatan surat peringatan ditentukan bersama oleh atasan langsung minimal setingkat manajer dengan bagian Sumber Daya Manusia dan disetujui oleh direksi.
3. Dalam hal surat peringatan diterbitkan secara berurutan maka surat peringatan pertama berlaku untuk jangka 6 (enam) bulan.
4. Apabila karyawan melakukan pelanggaran sebelum berakhirnya masa berlaku surat peringatan pertama, maka perusahaan dapat menerbitkan surat peringatan kedua, yang juga mempunyai jangka waktu berlaku selama 6 (enam) bulan sejak diterbitkannya peringatan kedua.
5. Apabila karyawan masih melakukan pelanggaran sebelum surat peringatan kedua habis masa berlakunya, maka perusahaan dapat menerbitkan peringatan ketiga (terakhir) yang berlaku selama 6 (enam) bulan sejak diterbitkannya peringatan ketiga.
6. Apabila karyawan masih melakukan pelanggaran sebelum surat peringatan ketiga (terakhir) habis masa berlakunya,maka perusahaan dapat melakukan pemutusan hubungan kerja.
7. Dalam hal jangka waktu 6 (enam) bulan sejak diterbitkannya surat peringatan sudah terlampaui, maka apabila karyawan yang bersangkutan melakukan pelanggaran maka surat peringatan yang diterbitkan oleh perusahaan adalah kembali sebagai peringatan pertama, kedua atau ketiga sesuai besar kecilnya pelanggaran yang dilakukan karyawan.
8. Tenggang waktu 6 (enam) bulan dimaksudkan sebagai upaya mendidik karyawan agar dapat memperbaiki kesalahannya dan di sisi lain waktu 6 (enam) bulan ini merupakan waktu yang cukup bagi pengusaha untuk melakukan penilaian terhadap kinerja karyawan yang bersangkutan.


Pasal 51
Skorsing

1. Selama proses PHK, baik perusahaan maupun karyawan harus tetap melaksanakan segala kewajibannya.
2. Perusahaan dapat melakukan tindakan skorsing kepada karyawan yang sedang dalam proses PHK dengan tetap wajib membayar upah dan hak-hak lainnya yang biasa diterima karyawan (sesuai UU No. 13 tahun 2003 pasal 155 ayat 3)


BAB XIII
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA
Pasal 52
Ketentuan Umum

1. Hubungan kerja antara karyawan dengan perusahaan putus karena:
􀂃 Karyawan mengundurkan diri
􀂃 Karyawan mencapai usia pensiun (50 tahun)
􀂃 Karyawan melakukan pelanggaran terhadap peraturan perusahaan dan
kesepakatan kerja
􀂃 Terjadi pernikahan sesama karyawan
􀂃 Karyawan sakit berkepanjangan
􀂃 Karyawan meninggal dunia
􀂃 Karyawan tidak mau melanjutkan hubungan kerja karena perusahaan menyalahi aturan
􀂃 Karyawan tidak hadir tanpa ijin/ mangkir 5 (lima) hari berturut-turut
􀂃 Karyawan ditahan oleh pihak berwajib
􀂃 Karyawan melakukan kesalahan Berat
􀂃 Perusahaan melakukan perubahan status dan karyawan tidak bersedia melanjutkan hubungan kerja.
􀂃 Perusahaan melakukan perubahan status, perusahaan tidak bersedia melanjutkan hubungan kerja
􀂃 Perusahaan melakukan efisiensi karena mengalami kerugian
􀂃 Perusahaan tutup/ pailit


Pasal 53
PHK Karena Karyawan Mengundurkan Diri

1. Karyawan yang ingin memutuskan hubungan kerjanya dengan perusahaan, wajib mengajukan permintaan berhenti secara tertulis sekurang-kurangnya 1 (satu) bulan sebelumnya.Permohonan tersebut diajukan kepada atasan langsung yang bersangkutan dengan tembusan kepada atasan yang lebih tinggi dan bagian Sumber Daya Manusia.
2. Sebelum berhenti karyawan tersebut harus memenuhi syarat:
􀂃 Menyerahkan kembali semua milik perusahaan yang berada dalam penguasaannya dan atau di bawah tanggung jawabnya, yang meliputi seluruh barang inventaris dan surat-surat serta naskah-naskah lain baik dalam bentuk asli maupun rekaman.
􀂃 Melakukan serah terima pekerjaan dengan atasannya atau dengan karyawan lain yang ditunjuk oleh atasannya tersebut.
􀂃 Menyelesaikan hutang-hutang dan kewajiban-kewajiban keuangan lainnya dengan perusahaan.
􀂃 Tidak terikat dalam ikatan dinas
􀂃 Tetap melaksanakan kewajibannya sampai tanggal mulai pengunduran diri.


Pasal 54
PHK Karena Mencapai Usia Pensiun

1. Seorang karyawan yang telah mencapai usia genap 50 tahun, akan diputuskan hubungan kerjanya dengan hormat dari perusahaan.
2. Maksud dari perusahaan untuk memutuskan hubungan kerja tersebut akan disampaikan secara tertulis oleh bagian Sumber Daya Manusia kepada karyawan yang bersangkutan sekurang-kurangnya 1 (satu) tahun sebelumnya dan diulangi 11 (sebelas) bulan kemudian.
3. Pemutusan hubungan kerja tersebut dilakukan pada akhir bulan.


Pasal 55
PHK Karena Pelanggaran Peraturan Perusahaan dan Kesepakatan Kerja

Perusahaan dapat melakukan pemutusan hubungan kerja jika karyawan tetap melakukan pelanggaran pada saat surat peringatan ketiga (terakhir) belum habis masa berlakunya.


Pasal 56
PHK Karena Terjadi Pernikahan Sesama Karyawan

Apabila terjadi pernikahan antar-karyawan, maka salah seorang harus mengundurkan diri, kecuali ditentukan lain oleh Direksi.


Pasal 57
PHK Karena Karyawan sakit berkepanjangan

Perusahaan dapat melakukan pemutusan hubungan kerja setelah melampaui batas 12 (dua belas) bulan kepada karyawan yang:
􀂃 Mengalami sakit berkepanjangan dan menurut keterangan dokter tidak sehat jasmani dan atau rohani untuk melanjutkan pekerjaan
􀂃 Mengalami cacat akibat kecelakaan kerja dan tidak dapat melakukan pekerjaannya

Pasal 58
PHK Karena Karyawan Meninggal Dunia

Apabila karyawan meninggal dunia, maka hubungan kerja secara otomatis putus.

Pasal 59
PHK Karena Perusahaan Menyalahi Aturan

Karyawan dapat mengajukan permohonan pemutusan hubungan kerja, dalam hal pengusaha melakukan perbuatan sebagai berikut :
􀂃 menganiaya, menghina secara kasar atau mengancam karyawan;
􀂃 membujuk dan/atau menyusuh karyawan untuk melakukan perbuatan yang bertentangan dengan peraturan perundang-undangan;
􀂃 tidak membayar gaji tepat pada waktu yang telah ditentukan selama 3 (tiga) bulan berturut-turut atau lebih;
􀂃 tidak melakukan kewajiban yang telah dijanjikan kepada karyawan;
􀂃 memerintahkan karyawan untuk melaksanakan pekerjaan di luar yang diperjanjikan, atau
􀂃 memberikan pekerjaan yang membahayakan jiwa, keselamatan, kesehatan dan kesusilaan karyawan sedangkan pekerjaan tersebut tidak dicantumkan pada perjanjian kerja.

Pasal 60
PHK Karena Karyawan Mangkir

Karyawan yang tidak masuk kerja selama 5 (lima) hari kerja berturut-turut tanpa ijin resmi sebelumnya dan karyawan tidak dapat memberikan keterangan dengan bukti yang sah yang dapat diterima oleh perusahaan, dan telah dipanggil oleh perusahaan 2 (dua) kali secara patut dan tertulis dapat diputus hubungan kerjanya karena dikualifikasikan mengundurkan diri.

Pasal 61
PHK Karena Karyawan Ditahan Pihak Berwajib

1. Dalam hal karyawan ditahan pihak yang berwajib karena diduga melakukan tindak pidana bukan atas pengaduan perusahaan, maka perusahaan tidak wajib membayar gaji tetapi wajib memberikan bantuan kepada keluarga karyawan yang menjadi tanggungannya dengan ketentuan sebagai berikut:
􀂃 untuk 1 (satu) orang tanggungan 25% (dua puluh lima perseratus) dari upah
􀂃 untuk 2 (dua) orang tanggungan 35% (tiga puluh lima perseratus) dari upah
􀂃 untuk 3 (tiga) orang tanggungan 45% (empat puluh lima perseratus) dari upah;
􀂃 untuk 4 (empat) orang tanggungan atau lebih 50% (lima puluh perseratus) dari upah;
2. Bantuan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diberikan untuk paling lama 6 (enam) bulan takwim terhitung sejak hari pertama karyawan ditahan oleh pihak yang berwajib.
3. Perusahaan dapat melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap karyawan yang setelah 6(enam) bulan tidak dapat melakukan pekerjaan sebagaimana mestinya karena dalam proses perkara pidana.
4. Dalam hal pengadilan memutuskan perkara pidana sebelum masa 6 (enam) bulan sebagaimana dimaksud berakhir dan karyawan dinyatakan tidak bersalah, maka perusahaan wajib mempekerjakan karyawan kembali.
5. Dalam hal pengadilan memutuskan perkara pidana sebelum masa 6 (enam) bulan berakhir dan karyawan dinyatakan bersalah, maka perusahaan dapat melakukan pemutusan hubungan kerja kepada karyawan yang bersangkutan.

Pasal 62
PHK Karena Kesalahan Berat

Perusahaan dapat memutuskan hubungan kerja terhadap karyawan dengan alasan karyawanmtelah melakukan kesalahan berat sebagai berikut :
melakukan penipuan, pencurian, atau penggelapan barang dan/atau uang milik perusahaan; memberikan keterangan palsu atau yang dipalsukan sehingga merugikan perusahaan; mabuk, meminum minuman keras yang memabukkan, memakai dan/atau mengedarkan narkotika, psikotropika, dan zat adiktif lainnya di lingkungan kerja; melakukan perbuatan asusila atau perjudian di lingkungan kerja; menyerang, menganiaya, mengancam, atau mengintimidasi teman sekerja atau pengusaha di lingkungan kerja;
membujuk teman sekerja atau pengusaha untuk melakukan perbuatan yang bertentangan dengan peraturan perundang-undangan; dengan ceroboh atau sengaja merusak atau membiarkan dalam keadaan bahaya barang milik perusahaan yang menimbulkan kerugian bagi perusahaan; dengan ceroboh atau sengaja membiarkan teman sekerja atau pengusaha dalam keadaan bahaya di tempat kerja; membongkar atau membocorkan rahasia perusahaan yang seharusnya dirahasiakan kecuali untuk kepentingan negara, atau melakukan perbuatan lainnya dilingkungan perusahaan yang diancam pidana penjara 5 (lima) tahun atau lebih. Kesalahan berat sebagaimana dimaksud pada ayat (1) harus didukung dengan bukti sebagai berikut :
Karyawan tertangkap tangan;
ada pengakuan dari karyawan yang bersangkutan, atau bukti lain berupa laporan kejadian yang dibuat oleh pihak yang berwenang di perusahaan yang bersangkutan dan didukung oleh sekurang-kurangnya 2 (dua) orang saksi.


Pasal 63
PHK Karena Perusahaan Mengalami Perubahan status

Pemutusan hubungan kerja dapat terjadi apabila terjadi perubahan status, penggabungan, peleburan, atau perubahan kepemilikan perusahaan dan Karyawan tidak bersedia melanjutkan hubungan kerja, atau Perusahaan tidak bersedia menerima karyawan di perusahaannya


Pasal 64
PHK Karena Perusahaan melakukan Efisiensi

Perusahaan dapat melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap karyawan karena perusahaan tutup bukan karena mengalami kerugian 2 (dua) tahun berturut-turut atau bukan karena keadaan memaksa (force majeur) tetapi perusahaan melakukan efisiensi.


Pasal 65
PHK Karena Perusahaan Tutup/ Pailit

Pengusaha dapat melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap pekerja/buruh karena perusahaan tutup yang disebabkan perusahaan mengalami kerugian secara terus menerus selama 2 (dua) tahun, atau keadaan memaksa (force majeur), dan atau perusahaan pailit.


Pasal 66
Kompensasi
Uang Pesangon, Uang Penghargaan Masa Kerja, dan Penggantian Hak

1. Uang pesangon adalah pemberian berupa uang dari perusahaan kepada karyawan sebagaiakibat adanya pemutusan hubungan kerja.
2. Uang P.M.K (Penghargaan Masa Kerja) adalah pemberian berupa uang dari perusahaan kepada karyawan sebagai penghargaan berdasarkan masa kerja akibat adanya pemutusan hubungan kerja.
3. Penggantian Hak adalah pemberian berupa uang dari perusahaan kepada karyawan sebagai pengganti istirahat tahunan, istirahat panjang, biaya perjalanan pulang ke tempat dimana karyawan diterima bekerja, fasilitas pengobatan, fasilitas perumahan sebagai akibat adanya pemutusan hubungan kerja.


Pasal 67
Tabel PHK dan Besar Kompensasi

Sesuai UU No. 13 tahun 2003, besar kompensasi yang diberikan menurut jenis penyebab Pemutusan Hubungan Kerja sebagai berikut :


PENYEBAB PEMUTUSAN HUBUNGAN KOMPENSASI
KERJA Pesangon Penghargaan Masa Ganti
Kerja Hak
Mengundurkan diri 1 Kali
Memasuki usia Pensiun (50 tahun) 2 Kali 1 Kali 1 Kali
Karyawan melakukan pelanggaran peraturan 2 Kali 1 Kali 1 Kali
perusahaan
Terjadi pernikahan antar karyawan 1 Kali
Karyawan sakit berkepanjangan dan tidak 2 Kali 2 Kali 1 Kali
dapat melakukan pekerjaan setelah 12 bulan
Karyawan meninggal dunia 2 Kali 1 Kali 1 Kali
Karyawan mengunduran diri karena 2 Kali 1 Kali 1 Kali
menyalahi peraturan perusahaan
Mangkir 5 hari berturut-turut 1 Kali
Ditahan pihak yang berwajib 1 Kali 1 Kali
Melakukan kesalahan berat 1 Kali
Status perusahaan berubah dan karyawan 1 Kali 1 Kali 1 Kali
tidak mau melanjutkan hubungan kerja
Status perusahaan berubah dan perusahaan 2 Kali 1 Kali 1 Kali
tidak mau melanjutkan hubungan kerja








Pasal 68
Besarnya Uang Pesangon, Uang Penghargaan Masa Kerja dan Penggantian Hak

1. Uang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan penggantian hak dibayarkan satu kali dan sekaligus yang dilakukan pada saat pemutusan hubungan kerja berlaku yang besarnya adalah kelipatan gaji bulanan berdasarkan banyaknya masa kerja pada saat pemutusan hubungan kerja tersebut.
2. Ketentuan besarnya uang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan penggantian hak sesuai dengan Undang- Undang no 13 tahun 2003 sebagai berikut:

a. Besarnya uang pesangon ditetapkan paling sedikit sebagai berikut :


b. Besarnya uang penghargaan masa kerja ditetapkan sebagai berikut :



c. Penggantian hak ditetapkan sekurang-kurangnya meliputi:
- Cuti / istirahat tahunan yang belum diambil dan belum gugur.
- Cuti / istirahat panjang yang belum diambil dan belum gugur
- Biaya atau ongkos pulang untuk karyawan dan keluarganya ke tempat dimana karyawan diterima bekerja.
- Penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan ditetapkan sebesar 15% dari uang pesangon dan atau uang penghargaan masa kerja bagi yang memenuhi syarat.
3. Komponen gaji yang digunakan sebagai dasar perhitungan uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan uang penggantian hak terdiri atas gaji pokok dan tunjangan tetap.
4. Dalam hal penghasilan karyawan dibayarkan atas dasar perhitungan harian, maka penghasilan sebuan adalah sama dengan 30 kali penghasilan sehari.
5. Dalam penghasilan dibayarkan atas dasar perhitungan satuan hasil, potongan/borongan atau komisi, maka penghasilan sehari adalah sama dengan pendapatan rata-rata perhari selama 12 (dua belas) bulan terakhir, dengan ketentuan tidak boleh kurang dari ketentuan upah minimum provinsi atau kabupaten/kota.
6. Dalam hal pekerjaan tergantung pada keadaan cuaca dan penghasilan didasarkan pada upah borongan, maka perhitungan upah sebulan dihitung dari upah rata-rata 12 (dua belas) bulan terakhir.





BAB XIV

PENUTUP
Pasal 69
Penutup

1. Hal-hal yang belum diatur dalam peraturan Perusahaan ini akan diatur dengan Surat Keputusan Direksi, dengan memperhatikan ketentuan perundang-undangan yang berlaku.
2. Jika ada persyaratan kerja didalam perusahaan ini yang kurang atau bertentangan dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku maka persyaratan kerja tersebut batal demi hukum, maka yang dipakai dasar hukum adalah peraturan perundang-undangan yang berlaku.
3. ‘Buku Peraturan Perusahaan ini, dibagikan kepada setiap karyawan untuk diketahui dan dilaksanakan sebagaimana mestinya



Tangerang…….
PT. _________________




Direktur Pelakasana




Selamat Membangun Asset dan nikmatilah hidup Anda dengan pekerjaan dan income yang Lebih menyenangkan!

Ada Banyak Peluang Bisnis di Internet. Tapi Sayang...
Tidak Semua Orang Tahu Bagaimana Caranya!

Alasan Kenapa ANDA Sebaiknya Mulai Belajar Internet Marketing & Melihat Peluang Bisnis Online Dari Sekarang!

 Semakin hari pengguna Internet semakin banyak. Ini berarti "pasar" di Internet semakin hari semakin tidak terbatas!
 Tidak ada 'krisis global' di dunia Internet Marketing. Yang terjadi adalah kebalikan! Peluang usaha semakin banyak, dan bertambah setiap hari!
 Internet Marketing atau bisnis online cukup dijalankan di rumah saja! Tidak kena macet, apalagi hujan-hujanan! :-)
 Saat Anda paham betul dan menguasai ilmu Internet Marketing, Anda bisa jualan APA SAJA, dan KE MANA SAJA, semau Anda... sesuka hati!
 Di jaman sekarang, dan apalagi tahun-tahun mendatang, orang yang mampu menyatukan ILMU dengan TEKNOLOGI adalah mereka yang akan tampil sebagai pemenang. Mereka akan semakin maju dan semakin kaya!

Ada baiknya jika Anda mengetahui dan mengamalkan terlebih dahulu Mindset (Cara Berfikir) para pebisnis Online yang telah sukses, sehingga Anda juga akan mudah sekali untuk sukses di bisnis ini.

"Kesuksesan tidak di mulai dari besarnya Uang sebagai Modal...! Tapi, Modal sukses adalah mindset yang benar untuk mencapai impian, komitment untuk bertindak, dan fokus. Inspirasikan diri anda dengan kesuksesan orang lain, karena anda tidak perlu menjadi pencipta kesuksesan tapi hanya perlu MENIRU Kesuksesan orang lain"... (Anonim)


MINDSET BISNIS ONLINE

Bisnis online juga adalah Real Bisnis. Bisnis online bukan cara cepat kaya, bukan pula bisnis kaya dalam semalam. Mungkin selama ini mindset kita menganggap bahwa bisnis online adalah bisnis cara cepat untuk kaya. Sekali lagi bukan, bukan seperti itu. Terus kalau gitu mindset bisnis online yang benar seperti apa?

Oke, kita bisa meniru cara berpikir para pengusaha online yang sudah sukses. Diantara mindset mereka adalah sebagai berikut:

1. Niat. Dengan niat yang kuat apapun rintangannya akan bisa kita lalui. Ingat, untuk menjalani bisnis online sangat banyak rintangan yang akan kita hadapi.

2. Alasan. Coba sekarang kita tanyakan pada diri kita sendiri, alasan apa sehingga kita ingin memulai bisnis online. Alasan sama dengan Impian. Dengan alasan/impian yang kuat, akan menambah energi dalam tubuh kita.

3. Fokus. Ini adalah point yang sangat penting, di dunia maya hampir setiap hari muncul jenis bisnis baru. Dan mereka menawarankan janji-janji yang bombastik. Kalau kita tidak bisa fokus, kita tidak akan bisa sampai ketujuan kita. Misalnya saat ini kita sedang belajar sambil melakukan bisnis online http://www.MilyarderClub.com/?id=indofreedom terus belum sampai menghasilkan tiba-tiba kita sudah jenuh dan ingin bisnis online lainnya... Belum dapat hasilnya di bisnis ke-dua, kita ganti bisnis online ke-tiga... Jika seperti itu cara kerja kita, sangat dijamin kita tidak akan mendapatkan apa-apa. Akhirnya kita hanya akan jadi "kutu loncat". Jadi intinya adalah FOKUS, FOKUS, dan FOKUS!

4. Konsisten. Boleh juga dikatakan rutin. Setiap melakukan sesuatu kita harus rutin atau konsisten. Misalnya untuk belajar dan membangun bisnis online kita luangkan waktu 4 jam per hari. Maka hal itu harus kita lakukan 4 jam setiap hari. Jangan sampai hari ini kita kebut 10 jam terus lima hari gak ada aktivitas sama sekali.

Program edukasi & memberikan kesempatan seluas-luasnya kepada seluruh masyarakat Indonesia untuk bisa memanfaatkan 4 Mega Trend Dunia saat ini khususnya di bidang Teknologi Informasi, menjadi sebuah "LADANG UANG BARU".

Bisnis Rumahan Sederhana (Simple Home Based Business)
Kekuatan Dari Jaringan (Power of Networking)
Kekuatan Dari Internet (Power of Internet)
Kekuatan Dari Media Sosial Online (Power of Online Social Media)

Program-program briliant yang dirancang khusus sebagai solusi bisnis online demi kebebasan financial kita bersama. Kuncinya adalah "Jangan Menyia-Nyiakan Waktu Anda" Kesuksesan Berawal Dari Mimpi Dan Mimpi Itu Akan Terwujud Jika Anda Mau Mencoba Dan Berusaha”.

Semua pasti ada hasilnya jika Anda mau benar-benar Percaya dan mau menjalankannya!

Dipelajari dan Dipahami Terlebih dahulu cara kerja dan system bonusnya, jika masih ragu-ragu, coba yang versi gratisannya dulu… toh tidak keluar biaya saat proses registrasi…alias GRATIS….

Lebih Baik Mencoba Sekali Untuk Sukses
Daripada Hanya Mendengar dan Melihat Orang Lain Sukses

Seperti kata pepatah klasik:
"Qian li zhi xing, shi yu zu xia. ~ Lao Tse", yang artinya:
perjalanan seribu mil dimulai dengan langkah PERTAMA.

Dulu ketika kekayaan besar hanya dapat dibuat oleh perang, perang adalah bisnis; tetapi sekarang ketika kekayaan besar hanya dapat dibuat oleh bisnis, Bisnis adalah perang!
Formerly when great fortunes were only made in war, war was business; but now when great fortunes are only made by business: Business is war!
John Christian Bovee

"Mario Teguh Quotes"

Jika Anda ingin mengetahui Masa Depan Anda, perhatikanlah apa yang Anda sedang kerjakan sekarang. Apapun yang sedang Anda kerjakan dengan sungguh-sungguh hari ini, adalah pembentuk Keberhasilan Anda di Masa Depan, terutama jika Anda Bijak memilih apa yang Anda kerjakan hari ini.

Fokus pada harapan dan impian, fokus pada potensi yang dimiliki, dan fokus pada yang bisa dikerjakan saat ini. #EaglesFighting


Program ini di rancang cukup sederhana, mudah dimengerti, logis, mudah dijalankan, murah dan sangat menguntungkan.

Coba luangkan waktu Anda sejenak melihat dan registrasi di situs ini :

https://www.paypal.com/id/mrb/pal=PBU9GPJCD7ERA
http://www.bagikita.com/?id=B1002068
http://gold-profit4u.com/?id=indofreedom
http://SolusInvest.com/?ref=68
http://www.arwanainvest.com/?id=indofreedom
http://www.penasaran.net/?ref=6w26um
http://www.MilyarderClub.com/?id=indofreedom
http://www.lenterakaya.com/index.php?id=indofreedom
http://investasilogammulia.com/?reg=indofreedom
http://to.ly/b9LT
http://www.tekanini.com/iklanftz
http://www.tekanini.com/iklanftz&id=1
http://www.cpacrazyprofit.com/?id=iklanftz
http://Bisniscarabaru.com/?ref=322
http://www.tdwclub.com/member/go.php?r=7048&i=l0
http://www.tdwclub.com/member/go.php?r=6978&i=l0
http://tdwmastery.com/bm/?id=930
http://www.pulsagram.com/?id=CN114644
http://www.pulsagram.com/indexCN114644.htm
http://gajigratis.com/?ref=iklanftz
http://0l.ro/3tC
http://komisigratis.com/?reg=iklanftz
http://id.ipanelonline.com/register.html?inviter_id=867375
http://www.digie.co.id/iklanftz
http://m.digie.co.id/iklanftz
http://traffup.net/free/?rf=415451190
http://sebulan.com/?id=SB1000366

Sekali lagi kami sampaikan selamat bergabung, dan anda bisa memulai menjalankan system bisnis luar biasa ini dengan mulai memperkenalkan bisnis ini ke keluarga, rekan, relasi, teman, tetangga dan kepada siapapun yang anda kenal. Dan mulailah anda menuai hasil kerja anda dengan system komisi yang luarbiasa.

Selain berpromosi secara Online, promosi secara offline juga tidak boleh di abaikan. Anda bisa melakukan sinergi promosi online & offline untuk mendapatkan hasil yang maksimal dalam meningkatkan rating website & jumlah jaringan anda. Anda bisa set sendiri porsi dari promosi online & offline anda. Misalnya 50% promosi Online, & 50% promosi offline. Atau 60-40%, itu terserah anda. Namun yang penting perlu anda ingat adalah, lakukan keduanya secara KONSISTEN setiap hari walau hanya 1-2 jam per harinya! Ingat sekali lagi bahwa, IMPIAN Andalah yang harus Anda capai.

Tak selalu harus promosi di internet. Anda bisa manfaatkan aktivitas offline anda untuk menyukseskan bisnis anda. Ini penting, mengingat mungkin sebagian besar dari kita lebih banyak menghabiskan waktu untuk aktivitas offline.

Jangan pernah punya anggapan bahwa anda bisa sukses di bisnis online hanya dalam semalam. Tidak akan pernah ada sebuah kesuksesan muncul dengan tiba-tiba. Anda harus punya komitmen untuk maju.

Tanpa promosi anda tidak akan memperoleh pengunjung. Tanpa pengunjung tidak akan ada pembelian. Tanpa pembelian maka tak akan ada income. Tidak ada income maka bisnis anda tinggal menghitung hari menuju wafat.

Jangan bimbang segera mulai action. Lakukan sekarang juga. Jangan pernah berpikir anda tidak bisa menjangkau target anda. Anda harus memiliki keyakinan bahwa anda mampu melakukan semua cara yang memungkinkan.

Ciptakan dan ikuti target bisnis anda. Target dalam jangka pendek adalah segera menciptakan kesuksesan dimasa kini, sedangkan target jangka panjang adalah membuat masa depan yang sukses gemilang.

online, internet, bisnis, investasi, investment, investor, canggih, computer, komputer, mlm, multi level marketing, pulsa, gratis, komisi, gaji, milyarder, sukses, jutawan, financial, freedom, uang, keuangan, rupiah, dollar, euro, kaya, info, solusi, pasti, Indonesia, Indonesian, profit, emas, mas, gold, golden, forex, trading, trader, pedagang, dagang, amanah, syariah, jujur, logam mulia, social network, social networking, jaringan, local, produk, produsen, pabrik, program, akses, access, admin, member, master, tung desem waringin, andrie wongso, Mario teguh, planner, planning, anne ahira, asian brain, TDW University, TDW Club, Klub, Club, way, ways, blogger, netter, blog, facebook, facebooker, fantastic, good, excellent, mantap, referensi, referral, network, networker, networking, affiliate, marketing, pemasaran, Gratis, Dahsyat, Luar Biasa, Sederhana, Mudah, Cepat, Hasil, Manfaat, Garansi, Tahap Demi Tahap, Eksklusif, Hebat, Belum Pernah Ada, Asli, Efektif, Sekarang, Temukan, Rahasia, Uang, Solusi, Nilai, Keuntungan, Bangga, Anda, bisnis Indonesia, kerja lowongan, bursa kerja, peluang usaha, marketing strategy, bisnis ebook, Panduan bisnis online cara membuat ebook, website otomatis dan strategy pemasaran
internet, bisnis, bisnis indonesia, peluang bisnis, harian bisnis indonesia, etika bisnis, bisnis iklan, bisnis pulsa, bisnis plan,studi kelayakan bisnis, formula bisnis, bisnis mlm, world indonesia bisnis, bisnis internasional, bisnis sampingan, komunikasi bisnis, mitra bisnis, world indonesia bisnis bank, bisnis iklan indonesia world, bisnis informasi, bisnis bandung, bisnis internet, bisnis indonesia.com, bisnis jaringan, bisnis waralaba, koran bisnis indonesia, bisnis wartel, bisnis warnet, bisnis offline online pulsa, bisnis modal tanpa, bisnis di rumah, artikel etika bisnis, bisnis franchise, arisan bisnis, bisnis Jakarta, bisnis indonesia percetakan world, surabaya bisnis, agro bisnis, kerjasama bisnis, bisnis referensi, artikel hukum bisnis, medan bisnis, bisnis forum indonesia, info bisnis, bisnis dan ekonomi, bisnis di internet, lowongan bisnis, majalah bisnis, bisnis manajemen, bisnis kecil, bisnis online, bisnis bisnis.com harian indonesia, kerja lowongan, lowongan, lowongan pekerjaan, kerja lowongan 2012, kompas lowongan, indonesia kerja lowongan, bank kerja lowongan, di lowongan pekerjaan solo, kerja.com lowongan, kerja lowongan Surabaya, lowongan migas, lowongan pns, bank di kerja lowongan permata, bank lowongan mandiri, job kerja lowongan, info kerja lowongan, kerja lowongan terbaru, 2012 cpns lowongan, karir lowongan, 2012 lowongan pekerjaan, kerja lowongan part time, di kerja lowongan medan, 2012bank kerja lowongan, jakarta kerja lowongan, 2012 agustus kerja lowongan, lowongan Surabaya, lowongan telkomsel, bank lowongan, bank danamon kerja lowongan, bursa kerja lowongan, cpns lowongan, bandung di kerja lowongan, batam kerja lowongan, di jakarta kerja lowongan, depnaker lowongan, di kerja lowongan Surabaya, lowongan marketing, biz lowongan, 2012 agustus lowongan, harian kerja kompas lowongan, bandung kerja lowongan, info lowongan, kerja lowongan situs, 2012 depkes dki Jakarta, lowongan pekerjaan, it lowongan, lowongan pekerjaan situs, 2012 bank lowongan mandiri, cari kerja lowongan, kerja lowongan merdeka suara, bank di kerja lowongan, bogor di kerja lowongan, kerja kompas lowongan, kompas koran lowongan, kerja lowongan pertamina, kerja lowongan pns, kerja lowongan pln, indonesia lowongan, jakarta lowongan, bank lowongan niaga, bursa lowongan, cikarang lowongan, 2012 agustus lowongan pekerjaan, 2012 lowongan pns, bank lowongan permata, dosen lowongan, 2012 juli kerja lowongan, informasi kerja lowongan, bali kerja lowongan, di kerja lowongan Palembang, iklan kerja lowongan, 2012 agustus bulan kerja lowongan, lowongan pertamina, lowongan pln, bandung lowongan, guru lowongan, lowongan pramugari, kerja lowongan medan, kerja.kpt.co.id lowongan, di kerja lowongan Yogyakarta, bank lowongan syariah, bumn kerja lowongan, kerja lowongan semarang, bisnis lowongan, 2012 kerja lowongan September, lowongan negeri pegawai sipil, bursa Malaysia, bursa, bursa kerja, bursa saham, bursa malaysia saham, anaokulu bursa, bursa efek Jakarta, bursa kuala lumpur saham, bekas bursa mobil, bursa emlak, bursa mobil, bursa malaysia.com, bursa turkey, bursa sac, bursa kiz lisesi, bursa spor, bursa listing Malaysia, bursa buruh elektronik, bursa e, bursa karir, anadolu bursa lisesi, bursa malaysia may, bursa index Malaysia, announcement bursa Malaysia, bursa computer, bursa sack, bursa hotel, berhad bursa Malaysia, bursa knee, bursa hip, bursa hakimiyet, bursa bursa malaysia Malaysia, bursa efek Surabaya, bursa kerja.com, bursa trochanteric, bursa handphone, bursa efek, bursa rumah, bursa kodlari okul, bursa gazetesi olay, belediyesi bursa, bursa mehter, bursa community type, bursa kerja lowongan, 2012 anadolu bursa bursa lisesi osmangazi?, bursa malaysia.com.my, bursa de valori, bursa de locurilor munca, bursa kuala lumpur, bursa transport.ro, bursa olay, bursa erkek lisesi, bursa liseleri, bergama bursa canakkale community pergamon troja type, 2012 bursa kerja, bursa i?negöl, bursa jakarta saham, bursa shoulder, bursa transport, bucuresti bursa de valori, bursa elbow, bursa rol.ro, bursa hotel turkey, bursa malaysia market, barang bekas bursa, bursa hotel uludag, auto bursa ro, bursa hp, bursa olecranon, berhad bursa malaysia securities, bursa transporturilor, bursa site spaces.msn.com, bekas bursa motor, bursa kl, bursa de marfuri, bursa kebab, bursa gazetesi hakimiyet, bursa lowongan, bursa sünger, 2012 annual bursa malaysia report, bursa fabricius, bursa ponsel, bursa motor, bursa cumhuriyet lisesi, bursa uludag üniversitesi, addit akademianet.com bursa iklan.mv, cari di kerja peluang rumah, peluang perniagaan, peluang, peluang usaha, peluang bisnis, peluang pekerjaan, peluang kerja, peluang perniagaan di Malaysia, peluang kerjaya, peluang pekerjaan di Malaysia, peluang niaga, peluang pekerjaan kerajaan, peluang berniaga, peluang menambah pendapatan, kenaikan kerajaan pangkat pegawai peluang untuk, export peluang, peluang kerja di Malaysia, kuantan peluang perniagaan, world indonesia bisnis peluang, peluang menjadi usahawan, peluang usaha baru, baru, mlm bisnis, usaha peluang, berprestasi peluang positif setiap sikap terhadap untuk, bisnis ebook internet kiat peluang usaha, peluang pendapatan sampingan, peluang pekerjaan di sabah, mlm peluang perniagaan, jabatan tenaga kerja, pendaftaran jabatan tenaga kerja, jabatan tenaga kerja Malaysia, tenaga kerja, departemen tenaga kerja, undang undang tenaga kerja, tenaga kerja indonesia, keputusan menteri tenaga kerja, departemen tenaga kerja indonesia, jabatan tenaga kerja sabah, kementerian tenaga kerja, dinas tenaga kerja, tenaga kerja wanita, kerja sejarah singkat tenaga, bursa tenaga kerja, jabatan tenaga kerja semenanjung, tenaga kerja asing, tenaga kerja indonesia ke jepang, departemen tenaga kerja dan transmigrasi, uu tenaga kerja, edaran kerja menteri surat tenaga, pasar, pasar miedo, al pasar, pasar malam pasar miedo.com, pasar modal, pasar bola, melayu pasar, pasar uang, pasar dvd vcd, al pasar kabah, buku pasar, pasar de wav a mp3, pasar avi dvd, no pasar, pasar tani, jajan pasar, in malam pasar Selangor, pasar borong, belanova suele pasar, pasar de dvd a divx, pasar miedo .com, pasar de wma a mp3, gol pasar, pasar seni, el pasar tiempo viendo, pasar minggu, pasar vhs dvd, part time jobs, part time, part time employment, part time work, part time jobs for teen, part time work from home, part time jobs for student, part time work at home,1 part time job search, part time jobs for teenager, business home idea part time, part time cio, part time work from home jobs, part time lover, part time business, part time jobs at home, part time business opportunity, part time business from home, part time mba, online part time jobs, part time jobs for 15 year olds, part time cto, part time night jobs, part time jobs for college student, best part time jobs, part time income, houston part time jobs, part time job uk, weekend part time jobs, part time jobs in London, part time law school, part time jobs in Houston, part time evening jobs, part time jobs London, part time jobs Chicago, part time jobs in, part time jobs in Chicago, find a part time job, part time jobs from home, part time jobs san diego, part time job listing, jill part time lover, part time internet job, part time position, part time retail job, part time work at home jobs, part time jobs Toronto, part time job in malaysia, part time jobs in atlanta, part time job in singapore, part time lover lyric, casual part time, part time jobs nj, part time jobs Atlanta, working part time, part time jobs in san diego, part time home business, part time jobs.com, local part time jobs, part time opportunity, in job kuala lumpur part time vacancy, part time jobs in new jersey, part time jobs los angeles, part time accounting jobs, part time jobs dallas, bronx part time jobs, california part time jobs, part time course, health insurance part student time, part time jobs in Georgia, add link part time, part time employee, job malaysia part time, part time job opening, part time job opportunity, part time evening, michigan part time jobs, part time jobs san Antonio, part time summer jobs, part time jobs in dallas, part time jobs in Maryland, part time jobs in nj, part time career, part time florida jobs, part time jobs tampa, part time benefit, part time jobs in los angeles, part time jobs Denver, part time jobs for 14 year olds, data entry job part time, part time jobs new york, part time mba ranking, part time jobs in ct, part time receptionist, jobs part time under 18, part time jobs in Philadelphia, part time jobs in Toronto, part time clerical, part time controller, part time data entry, full time, full time jobs, full time rving, full time rv, full health insurance student time, full time equivalent, full time employment, full gotti time yo, full time student, full time all wheel drive, full time mba, full part temp temptoperm time time, full gotti lyric time yo, full time rv living, full time employee, full line screen time, full time guard, full time killer, full part time, full time hours, full time jobs for teen, full liberty non profit time, part time full time, full time hustler, full non profit time, full time rvers, full time work, board chairman county full time Waukesha, cause full liberty time work, full lyric time, email full home job time, category full job part time time, full time, full moon time, calculation of full time equivalent, computer history full time line, full time online jobs, affordable full mba program time, australia full time work, california full in job natomas time, part time full time jobs, full time uk work, benchmarking equivalent full time, the fa full time, annual full hours time work, full time employment definition, full time income, full time vs part time, full time soldier, strategy, poker strategy, strategy game, gambling strategy, marketing strategy, business strategy, web site marketing strategy, internet marketing strategy, black jack strategy, texas holdem strategy, strategy guide, reading strategy, investment strategy, online strategy game, roulette strategy, forex trading strategy, free online strategy game, teaching strategy, chess strategy, debt settlement strategy, free strategy game, brand strategy, day trading strategy, texas hold em strategy, fantasy football strategy, fantasy football draft strategy, video poker strategy, black jack basic strategy, texas holdem poker strategy, online poker strategy, 2012 madden strategy, craps strategy, astetic investment strategy, learning strategy, option strategy, stock trading strategy, pc strategy game, audio poker strategy, ecommerce strategy, 06 madden strategy, pricing strategy, free strategy game download, sales strategy, wealth building strategy, advertising strategy, basic strategy, network marketing strategy, online marketing strategy, video game strategy, warcraft 3 strategy, diablo 2 strategy, branding strategy, corporate strategy, download strategy game, online war strategy game, slot machine strategy, internet strategy, black jack strategy card, communication strategy, problem solving strategy, poker tournament strategy, instructional strategy, 2012 guide madden strategy, star craft strategy, 06 guide madden strategy, search engine optimization strategy, paintball strategy, lotto strategy, ebook internet marketing strategy, world of warcraft strategy, wealth creation strategy, black jack betting strategy, building creation strategy wealth, it strategy, web site strategy, forex strategy, video game strategy guide, business development strategy, poker strategy tip, trading strategy, computer strategy game, reading comprehension strategy, blue ocean strategy, seo strategy, war strategy game, texas hold em poker strategy, marketing, search engine marketing, internet marketing, internet marketing solution, email marketing, marketing degree, affiliate marketing, link internet marketing proshop.com, network marketing, business marketing, small business marketing, business to business marketing, direct marketing, marketing and advertising, web site marketing, real estate marketing, climb, marketing site, marketing program, mortgage marketing, marketing tip, marketing tool, email marketing software, insurance marketing, marketing strategy, direct mail marketing, internet marketing services, marketing plan, sales and marketing productivity, global link marketing tips.com, marketing consulting, marketing software, web site marketing strategy, marketing agency, marketing promotion, promotional marketing, marketing consultant, internet marketing strategy, marketing services, event marketing, marketing company, marketing idea, direct email marketing, marketing lead, search engine marketing firm, marketing item, marketing firm, multi level marketing, search engine marketing company, reclame en marketing, email marketing company, marketing communication, bulk email marketing, marketing deca, marketing research, strategic internet marketing, marketing solution, internet marketing ebook, internet marketing for small business, targeted bulk email marketing, marketing jobs, sales marketing, internet marketing online, database marketing, internet marketing tool, target marketing, email marketing solution, internet marketing advertising, email marketing campaign, opt in email marketing, interactive marketing, email marketing list, on line marketing, internet marketing consultant, internet link marketing tr.com, targeted email marketing, search engine marketing services, business industry marketing, email marketing services, link http mikes marketing tools.com, online marketing services, search engine marketing email marketing, marketing mix, music marketing, email marketing agency, direct marketing services, product marketing, vector marketing, internet marketing company, sports marketing, email marketing service, marketing list, permission email marketing, realtor marketing, email marketing tool, american marketing association, email marketing program, hispanic marketing, business to business email marketing, marketing by email, email marketing consultant, property management, asset management, debt management, management, content management, management training, project management, network management, waste management, document management, management science, anger management, human resource management, customer relationship management, customer management, project management software, supply chain management, it management, money management, wealth management, performance management, time management, stress management, portfolio management, real estate management, risk management, pain management, physical asset management, maintenance management, management of nausea, ppc management, management consulting, list management, knowledge management, anger management tour, inventory management, credit management, total quality management, business management, data management, financial management, content management system, counseling and management, waste management and recycling, inventory management software, credit card debt management, cholesterol management, construction management, event management, contact management, quality management, asset management software, sales management, practice management, management information system, investment management, facility management, change management, database management, classroom management, property management software, weight management, management school, business process management, church management software, office of personnel management, configuration management, management recruiter, hotel management, management university, management software, food and beverage management, record management, management skill, enterprise content management, desktop management, 3 anger management tour, workforce management, construction project management, debt management service, conflict management, forest management, environmental management, crisis hot line management, management services, project management training, contract management, document management software, management recruiter international, property management company, contract management software, risk management news, document management system, management consultant, sales force management, health care management, project management institute, pump management for professional, bureau of land management, case management, internet explorer, internet, computer internet, internet provider, internet marketing, internet service, free internet, internet domain registration, internet access, high speed internet, internet marketing solution, internet business, internet telephony, buscando en internet, internet dial up access, internet radio, internet casino, free internet game, internet domain name, internet game, internet advertising, internet file sharing, internet connection, internet gambling, internet security, link internet marketing proshop.com, internet phone, internet dating, access cheap internet, internet relay chat, cheap internet, internet speed, satellite internet, internet poker, cheap internet service, internet banking, broadband internet, cable internet, microsoft internet explorer, low cost internet access, internet tv, high speed internet service, internet pharmacy, yellow page internet advertising, internet speed test, wireless internet, internet home business, high speed internet access, internet filter, internet jobs, internet explorer download, norton internet security, internet movie database, internet mortgage lead, fun internet game, internet survey, internet movie, internet radio station, internet search engine, internet black jack, internet fax, free internet access, internet filtering, internet explorer 6 download, internet explorer update, internet bet, free internet radio, internet router, free internet service, computer und internet, temporary internet file, internet computer training, internet bingo, internet access provider, internet lawyer, internet merchant account, broadband internet access, make money on the internet, internet optimizer, history of the internet, internet marketing services, internet casino gambling, in internet ra?unalniki, internet monitoring, internet bank


regulation, peraturan perusahaan, work permit, aturan kerja, peraturan kerja, surat perjanjian, agreement, kontrak, kerja, work, pengalaman, regulasi, dinas tenaga kerja, status, kontrak, permanen

Tidak ada komentar:

Poskan Komentar